Leidinggevende Gebiedsontwikkeling & Planologie en Ondernemend

In Meierijstad geloven we in zelforganisatie, waar de verantwoordelijkheid voor de inhoud bij de medewerkers zelf ligt. Jouw focus als leidinggevende komt daardoor veel meer te liggen op resultaatsturing en team- en talentontwikkeling. Je faciliteert, motiveert en begeleidt de professionals binnen jouw teams en draagt zo bij aan de verdere ontwikkeling van Meierijstad. 

Focus op ontwikkeling

Als leidinggevende ben je de drijvende kracht achter de ontwikkeling van de afdelingen (door ons werkateliers genoemd) onder jouw verantwoordelijkheid. Deze werkateliers vragen gezamenlijk een leidinggevende, die sterk gericht is op ontwikkeling van team functioneren, methodisch werken, professionele externe oriëntatie en samenwerking. Dit betekent leiderschap dat faciliteert en randvoorwaarden creëert. Elk team is uniek en vraagt om een eigen aanpak. Jij begrijpt als geen ander wat er nodig is om de samenwerking te bevorderen en de teamdynamiek te versterken. Je bent er voor je medewerkers, luistert naar hun behoeften, en coacht hen op zowel individueel als teamniveau. Indien je hen niet kunt helpen met een inhoudelijk antwoord, wijs je hen de weg naar de plaats waar ze wel geholpen kunnen worden. Je stimuleert een cultuur van open communicatie, samenwerking en continue verbetering. 

Vanuit deze rol word je verantwoordelijk voor de ateliers Gebiedsontwikkeling en Planologie (GOeP) en Ondernemend. Binnen het atelier GOeP werken collega’s aan gebieds- en locatieontwikkeling, ruimtelijk beleid, , erfgoed en duurzaamheid. Ook de juridische advisering op het gebied van gebiedsontwikkeling maakt onderdeel uit van dit atelier. De komende jaren liggen er belangrijke opgaven zoals de verdere ontwikkeling van het omgevingsplan, de doorwerking van de toekomstvisie, ontwikkelen van beleid en het uitvoeren van locatiestudies en planologisch advies. Ook het vereenvoudigen van regelgeving vraagt om aandacht. Dit sluit aan bij de bredere ambitie binnen het Ruimtelijk Domein om het vergunningenproces te vereenvoudigen en te versnellen zodat er minder vergunningen nodig zijn. 

Het atelier Ondernemend richt zich dan weer op een sterk ondernemersklimaat in Meierijstad. Collega`s hier zijn het aanspreekpunt voor ondernemers en ondersteunen hen onder meer bij bedrijfslocaties, uitbreidingsplannen, verduurzaming en subsidies. Daarnaast brengt het atelier ondernemers in verbinding met relevante netwerken en omvat het verschillende beleidsmatige en uitvoerende functies. Samen werken de collega’s aan een gemeente waarin ondernemerschap de ruimte krijgt en waarin economische ontwikkeling en gemeentelijke ambities elkaar versterken.  

Onze organisatiefilosofie streeft ernaar om de inhoudelijke verantwoordelijkheid bij onze medewerkers zelf te leggen. Zo faciliteren wij zelfontplooiing en groei. Aan jou als leidinggevende de taak om dit proces te faciliteren. Je stuurt op houding en gedrag van de medewerkers richting onze inwoners, bedrijven en organisaties. En jij zorgt ervoor dat de kwaliteit van onze dienstverlening hoog blijft. Jij bent verantwoordelijk voor een goed teamplan en de bewaking van het realiseren hiervan. Deze plannen stel je samen met het team op, waarin duidelijk staat waar het team de komende jaren aan gaat werken. Je legt hierover verantwoording af aan de directie. 

Concreet ben je verantwoordelijk voor:

• Sturen op resultaat, houding en gedrag, teamontwikkeling en het bevorderen van zelforganisatie. 

• Aanjagen van het opstellen, optimaliseren, realiseren en werken aan de hand van het jaarlijkse teamplan.

• Organiseren en bewaken dat kwalitatief goede stukken richting bestuur gaan, waarbij de inhoud bij het team blijft liggen. Jij bent aanwezig in portefeuillehouders overleggen en treedt in veel gevallen op als ambtelijk opdrachtgever.

• Het vormen, monitoren en realiseren van (lange termijn) team- en organisatiedoelstellingen. Hierbij pas je strategische personeelsplanning toe. Je zorgt ervoor dat het team over de juiste middelen en mensen beschikt om deze doelstellingen te behalen.  

Werken bij gemeente Meierijstad

Met ruim 85.000 inwoners hoort onze gemeente Meierijstad tot de middelgrote gemeenten van Nederland. Wat je hier doet, doet er echt toe. We geloven in de kracht van samen en zetten de klant centraal. En dat zie je terug in onze hele organisatie. Daar zijn we trots op. Met aandacht voor ontwikkeling en aansprekende projecten werken we met z’n allen aan ons maatschappelijk doel: elke dag verder bouwen aan een Meierijstad voor iedereen.  Verder gaan wij voor werkgeluk. Onze dienstverlening bijzonder en persoonlijk maken én houden kunnen wij dankzij jou. En jij kan dat waarmaken doordat je als medewerker helemaal tot je recht komt.  

De ambtelijke organisatie wordt gestuurd vanuit de missie: Wij investeren in de kracht van de samenleving en hebben oog voor de menselijke maat. Een middel om de missie te bereiken is het werken volgens de principes van zelforganisatie, dat steeds meer vorm krijgt en de komende jaren verder wordt doorontwikkeld. 

Werken voor de gemeente betekent ook dat je, afhankelijk van je functie, een rol kunt vervullen binnen de gemeentelijke crisisorganisatie. Zo draag je bij aan de veiligheid en continuïteit van onze dienstverlening.   

Meer weten over hoe het is om bij ons te werken? Kijk op www.werkenbijgemeentemeierijstad.nl. 

Hier krijgt jouw talent de ruimte

In de beide ateliers werk je aan uiteenlopende maatschappelijke en ruimtelijke vraagstukken, waarbij samenwerking met andere ateliers en partners essentieel is. Dat vraagt om een leidinggevende die richting geeft, verbinding stimuleert en beschikt over bestuurlijke sensitiviteit, onder andere in relatie tot het ambtelijk opdrachtgeverschap. 

In onze groep met leidinggevenden zien we graag een samenspel van verschillende karakters. Eén ding is in ieder geval zeker, jij weet mensen in beweging te krijgen en te motiveren. Je weet wat er nodig is om zaken geregeld te krijgen, bent actiegericht en staat voor je team. Je stuurt op een natuurlijke manier een grote groep medewerkers aan waarbij het belangrijk is dat je oog hebt voor wat er speelt binnen jouw teams, je tussen de regels doorleest en bijstuurt waar nodig.    

Daarnaast beschik je over:

• Wo werk- en denkniveau.

• Minimaal 5 jaar werkervaring als leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie, waarbij je ervaring hebt opgedaan met organisatieveranderingen.

• Het vermogen om snel te schakelen tussen strategie en organisatorische werkzaamheden.

• Sterke inhoudelijke visie en vaardigheid om teams te coachen.

• Je bent organisatie sensitief en schakelt gemakkelijk in communicatie tussen de diverse belanghebbenden.

• Aantoonbare kennis en affiniteit met de werkzaamheden en uitdagingen horende bij de ateliers GOeP en Ondernemend.  

Wij bieden jou

Samen realiseren we de opgaves en ambities van gemeente Meierijstad. Daar mag je ook een mooie beloning voor verwachten. Leidinggevende is een baan voor 36 uur per week, daarvoor mag je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 7.962,- (schaal 13, peildatum 1-1-2027), op basis van een 36-urige werkweek.

• Een individueel keuzebudget van 17,05% van jouw salaris. Aan jou dus de keuze wat je met dit budget doet. Extra vakantiedagen of een studieschuld aflossen? Of misschien toch een fiets aanschaffen? Daarnaast kan je het IKB uit laten betalen op elk gewenst moment.

• Een vitaliteitsbudget

• Uitstekende aanvullende cao-voorwaarden rondom het ouderschapsverlof

• Uitgebreide leer-, ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden. We zijn trots op de carrièrekansen die we bieden.

• Locatieonafhankelijk werken met behulp van een laptop en smartphone. Je werktijden zijn flexibel in te delen én wij faciliteren thuiswerkplekken.

• Een NS-Business Card en gebruik van Greenwheels voor dienstreizen. 

Na een arbeidsovereenkomst van 1 jaar bekijken we samen of we dit omzetten naar onbepaalde tijd.  

Pak je kans!

Je weet het zeker, dit is jouw baan. En aangezien jij kansen niet laat liggen, stuur jij jouw cv en motivatiebrief uiterlijk zondag 22 november. Daarna sluit deze vacature. Binnen 5 dagen na de sluitingsdatum krijg je een reactie.  

Zijn wij net zo enthousiast als jij?

• Dan volgt er op woensdag 2 december een gesprek met Myriam Meertens (algemeen directeur), Petra Kamsma (directeur Ruimte), Hanneke Oppers (leidinggevende) en Brigitte Jansen (strategisch adviseur HR).

• Tijdens een tweede gesprek op maandag 7 december spreek je opnieuw met Brigitte Jansen en sluiten er tevens een aantal collega`s uit de betreffende ateliers aan. 

• Eventueel vindt er op donderdag 16 december een verdiepend gesprek plaats. 

• Een assessment in de week van 28 december, maakt onderdeel uit van de procedure

• Vervolgens bespreek je samen met de HR adviseur de arbeidsvoorwaarden, welke je daarna van ons per mail ontvangt.

• Zet jij je handtekening daarna onder het voorstel? Dan heten we je van harte welkom bij gemeente Meierijstad. 

Heb je nog inhoudelijke vragen over de vacature? Dan staat Brigitte Jansen, strategisch adviseur HR, je graag te woord via bjansen00@meierijstad.nl of via telefoonnummer 0624131171. Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Dan staat een van onze HR Medewerkers je graag te woord via 14 0413 of via het algemene mailadres van recruitment.